Leren & Ontwikkelen
Voor een inclusieve, gelijkwaardige, en veilige organisatiecultuur
Waarom kiezen mensen voor Ravilok
Ravilok is een strategische partner voor organisaties die écht werk willen maken van diversiteit, inclusie, sociale veiligheid en gedeeld eigenaarschap.
Wij begeleiden trajecten die verder gaan dan bewustwording: van cultuuronderzoek tot gedragsverandering, van leiderschap tot teamontwikkeling. We sluiten aan bij wat er al is, maar schuwen het ongemak van verandering niet.
Onze aanpak is scherp én sensitief. We combineren wetenschappelijke kennis over leren, bias en cultuur met ervaring in het begeleiden van taaie veranderprocessen. We weten hoe lastig het is om oude patronen te doorbreken – en we helpen organisaties om daarin moedige, mensgerichte keuzes te maken. Altijd met oog voor wie (nog) niet gehoord wordt.
Kies je voor Ravilok, dan kies je voor een partner die naast je staat. Met een aanpak die past bij jouw mensen, jouw ritme en jouw realiteit. Wij geloven: echte verandering begint van binnen. En raakt iedereen.
Waarvoor kun je terecht bij
Ravilok?
Bij ons draait alles om impactvolle trainingen die diversiteit, gelijkwaardigheid, inclusie & sociale veiligheid versterken.
Wij bieden praktijkgerichte en interactieve trainingen waarmee professionals en teams direct aan de slag kunnen.
Of je nu je leiderschap inclusiever wilt maken, effectiever wilt communiceren in diverse teams of micro-agressies wilt aanpakken – wij helpen je met gerichte trainingen die daaromheen het verschil maken.
Ontdek ons trainingsaanbod en versterk inclusie binnen jouw organisatie!
Niet alleen kennis, maar ook concrete vaardigheden en praktische toepasbaarheid.
Je maakt bij ons kennis met
Adviseur
Die adviseert je over leer- en ontwikkelvraagstukken in de organisaties
Ontwerper
Die ontwerpt (systematisch en planmatig) leeroplossingen voor je (E-learning, workshops en trainingen etc.)
Trainer en coach
Die groepen begeleidt bij het ontwikkelen van bepaalde kennis, houding en vaardigheden.
Praktijk
Cases
Blogberichten

Inclusie wordt veel te smal geïnterpreteerd en hier is waarom
Het woord inclusie is een vast onderdeel van mijn handelingsrepertoire geworden. Ik benoem het altijd, minstens een keer, ook als een organisatievraagstuk er niet over

Waarom zijn deze leiderschapsvormen nu zo ‘hot?’
Organisaties bevinden zich midden in identiteitsvormende vraagstukken: Wie zijn wij als organisatie, en wie zijn we niet? Waar staan we voor in een gepolariseerde samenleving?

Diversiteit: waarom voelt dat ongemakkelijk?
Diversiteit en inclusie worden vaak genoemd in één adem. Het is dan ook een begrippenpaar. Maar wat bedoelen we er eigenlijk mee en waarom voelt
SAMENWERKINGEN












